![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Нужен кредит? Cherchez la femme!
Banks Favor Companies with Women CFOs?
Краткое содержание - недавнее исследование Rensselaer Polytechnic Institute компаний из списка SP1500 показало, что тем фирмам, где должность CFO занимала женщина, удавалось получать кредиты с меньшими процентами, на более длительные сроки и им заметно реже требовалось предоставлять какое-либо обеспечение. Так сказать, на заметку владельцам бизнесов :))
В связи с этим вспомнился эпизод из книги Тарасова, которую я как-то в студенческие времена получил в виде "приза" на студенческой олимпиаде по экономике (В.К. Тарасов, кто не знает, основатель, можно сказать, первой в тогда еще Советском Союзе школы менеджеров). В эпизоде рассказывалось о проведении деловой игры "Вертушка общения" на одном из первых таких тренингов в Эстонии:
"Суть этой игры в следующем. Представьте себе, что вы в компании трех своих приятелей собрались попить чай, а сахара нет. Надо кому-то сходить в магазин, но никому покидать компанию не хочется. Идет обмен репликами, шутками, компания ищет того, кто поуступчпвее, посознательнее или самоотверженнее, — дело не в том, как назвать, а в том, чтобы сходил за сахаром. Кто-то между прочим говорит, ни к кому конкретно не обращаясь, что ждет телефонного звонка (значит, не может отлучиться), кто-то углубился в просмотр книги, и происходящее к нему как бы не относится. У каждого своя стратегия. Наконец кто-то принимает обязанность на себя. Все внутренне облегченно вздыхают. Даже тот, кто только что был всецело поглощен книгой, дает совет, как лучше пройти к магазину.
Кто же этот доброволец, отправляющийся в магазин? Самый ли авторитетный и уважаемый человек в этой компании? Вряд ли, но не будем спешить с выводами. Посмотрим, как он поведет себя в другой компании. Если он тот, кого везде посылают на неприятное дело, это плохо. Он может быть прекрасным и заботливым другом, может быть добросовестным, безотказным исполнителем, словом, кем угодно, но не хорошим руководителем.
Именно эта ситуация лежит в основе деловой игры «Вертушка общения». Только темой дискуссии является не отправка человека в магазин, а выбор времени проведения совещания в условиях, когда у каждого из четырех ее участников свои соображения. Эти четверо должны остановиться на каком-то решении. Но каким бы решение ни было, для одних оно явится более приемлемым (они получат больше очков), для других — менее (меньше очков). Результат договоренности заносят в специальный бланк.
Затем участники пересаживаются за другие столы, и вновь начинается дискуссия о времени проведения совещания, но каждый имеет уже других оппонентов. И так четыре раза. Если во всех четырех дискуссиях кто-то набрал мало очков, значит, дело не в компании, а в нем самом: он не умеет отстаивать свою позицию так, чтобы другие хотели или были вынуждены ее принять....
После первого таллиннского конкурса мы провели небольшой анализ, пытаясь понять, кто собственно выигрывает в «Вертушке».
На конкурсе была более или менее однородная аудитория, и мы получили такие результаты.
1. Средний заработок участников, показавших лучшие результаты, заметно выше, чем неудачников.
2. Если за столом оказываются одна женщина и трое мужчин, то результат женщины, как правило, больше чем на балл выше среднего по конкурсу (для всех участников).
3. Если за столом встречаются две и более женщины, то их результат почти на балл ниже, чем средний для всех участников.
Один из практических выводов: идя на переговоры, где возможна определенная конфронтация, включите в состав своей делегации женщину, если в рядах оппонентов ее нет, но воздержитесь, если у них «слабый пол» уже представлен".
no subject
no subject
no subject
no subject
И вот типа ты специальный амулет сразу как придёшь заюзаешь и ей дашь знать, сработала антиколдунская защита или нет.
no subject
"Метод Тевье-молочника"? А чего, в книге сработалo :))
Вообще, Тарасов свои выводы писал для числа участников больше двух. В переговорах, как правило, участвуют только две стороны, и в этом случае женщин брать нужно - если у противоположной команды есть дама, то наша ее "нивелирует" и "будем на равных", а если нет - у нас будет преимущество :)).
no subject
Книгу не читал, а гугл гуглит слишко много различных Тевье-молочников.
Что за метод ?
no subject
http://lib.ru/INPROZ/ALEJHEM/tevie.txt (http://lib.ru/INPROZ/ALEJHEM/tevie.txt)
Рассказ "Нынешние дети" - метод, с помощью которого Тевье уговорил жену отдать дочь не за богатого, а за того, кого она любит. Вот, отсюда:
"Сам я тоже лег спать, но сон меня не берет. Голова пухнет: то одно
придумываю, то другое. Наконец придумал-таки. Вот послушайте, что Тевье может прийти в голову..."
И дальше :)
no subject