Где-то с полгода назад в треде у
kubkaramazoff про Facebook, как говорится, без всякой задней мысли, ляпнул про "скорое будущее":
"Вот сегодня, к примеру, у меня в ленте пробежала информация - иизраильский МВД отказал в гражданстве родственнику Барбары Стрейзанд потому, что он у себя в Фейсбуке якобы указал, что стал христианином. Вот представьте, что скоро все визовые и иммиграционные вопросы посольства будут решать только после проверки данных фейсбука, линкедина и т.п. А к тем, у кого нет там аккаунтов будут относиться с подозрением (прячется? А чего он прячется? Значит есть, что скрывать? :)).
А если подобная процедура Распространится на прием работу, выдачу кредита и т.п. повседневных дел? Попомните мое слово, скоро Конгрессу придется принимать закон о деятельности социальных сетей - по аналогии с деятельностью кредитных агенств :)"
Будущее действительно оказалось довольно "скорым". Читаю на вчерашнем Marketwatch:
"Could you pass a Facebook background check? Employers are running social-media searches on job applicants"
Суть статьи - при приеме на работу некоторые работодатели помимо ставших уже привычными проверок criminal background и credit history, начали заказывать проверку "social-media background". Компания Social Intelligence оказывает работодателям услуги по "сканированию" Интернета в поисках фотографий и текстов, оставленных в социальных сетях.
Оказывается, и насчет Конгресса почти угадал - деятельность этой компании явилась предметом рассмотрения Federal Trade Commission, которая постановила, что компании, которые исследуют как Вы проводите свое свободное время, какие у Вас пристастия и хобби, не нарушают Ваше privacy, если они действуют в рамках Fair Credit Reporting Act (закон, регулирующий деятельность кредитных агенств).
Что же они обычно разыскивают? Руководитель Social Intelligence утверждает, что они не дают информацию, которая может рассматрваться как повод к дискриминации при приеме на работу. В частности, работодатели не могут принимать решения основываясь на расе, религии, семейном положении или наличия инвалидности; однако при принятии решения они могут принимать в расчет этику и поведение претендента. Отчет компании может включать в себя расистские ремарки, слишком откровенные фотографии и видео, демонстрацию оружия или участие в незаконной деятельности.
Т.е., подозреваю, все идет к тому, что правила "нетикета" птихоньку будут приближаться к правилам этикета оффлайнового. Быть одновременно пай-мальчиком "по жизни" и панковать в Сети может быть опасно для будущей карьеры. Правда, и проблем с определением того, кто на самом деле что говорил тоже может быть побольше, чем с пресловутым Identity theft. Я тут погуглил - моих полных тезок (т.е. совпадение имени и фамилии) в Америке как минимум трое, причем один из них, похоже, в нашем же штате. А у меня ведь не самое распространенное имя в наших краях :).
Думаю, в скором времени появятся бизнесы, предлагающие услуги по оценке и исправлению "сетевого имиджа" для граждан (по аналогии с имеющимися сейчас агентствами по "чистке" кредитной истории).